2026 Ocak tavan: 64.948,77 ₺/yıl

Kıdem tazminatı hesaplama

Brüt aylık ücretin ve çalışma sürenle — brüt, damga ve net kıdem tazminatını anında gör. 1475 sayılı İş Kanunu'na göre hesaplanır.

Mustafa KayaSMMM

Mali Müşavir · Vergi, Kıdem

Son güncelleme: 22 Nisan 2026Hukuki inceleme: Av. Emre Şahin

Nasıl hesaplıyoruz?

Formül 1475 sayılı İş Kanunu Madde 14'ten doğrudan geliyor: her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret. Kısmi yıl çalışıldıysa oransal hesaplanır — 8 ay = 8/12 yıllık tutar. Bu rakam brüt; üzerinden sadece damga vergisi (‰7,59) kesilir. Gelir vergisinden muaf olduğu için net ile brüt farkı oldukça düşük kalır.

Kıdem tavanı devreye o zaman girer ki aylık brüt ücretin2026tavanı olan 64.948,77 TL/yıl'ı aşıyordur. O durumda hesaba giren değer tavandır — 60.000 TL brüt ücret alan biri için de, 100.000 TL alan biri için de kıdem aynı: yılda 64.948,77 TL. Bu yüzden yüksek maaşlı pozisyonlarda kıdem tazminatı sınırlı kalır. Memur maaş katsayılarına bağlı olduğundan her 6 ayda bir güncellenir.

Brüt ücrete hangi kalemlerin dahil olduğu önemli: maaş, düzenli primler, sabit yemek/yol ücretleri, yıllık ikramiye ortalaması. Dahil olmayanlar: tek seferlik ödemeler, harcırah, düzenli olmayan fazla mesai. Şüpheli durumda mahkemeler genelde son 12 ayın ortalamasına bakar.

Örnek vaka · İzmir

Derya, grafik tasarımcı. 12 yıl aynı ajansta çalıştı, son aylık brüt ücreti 32.500 TL. Ajans projeleri kaybedince işverenin feshiyle iş sonlandı. Tavan (64.948) üstünde olmadığı için gerçek maaş geçerli: 12 × 32.500 = 390.000 TL brüt kıdem. Damga vergisi: 2.960 TL. Net: 387.040 TL. 8 iş günü içinde ödenmediği için gecikme faizi de talep etti — ayrıca 8 hafta ihbar tazminatı (≈60.000 TL) ekledi.

Sıkça yapılan hatalar

Net maaşı brüt olarak girmek. Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Elindeki net maaşı kullanırsan hesap %20-30 düşük çıkar. SGK ve stopaj kesintileri öncesi tutarı kullan.
Primleri ve yan hakları unutmak. Yıllık ikramiye, düzenli performans primi, yemek ve yol ödemelerinin aylık ortalaması brüt ücrete eklenir. Sadece temel maaşı kullanmak hesabı önemli ölçüde düşürür.
Tavanı kontrol etmemek. Aylık brüt 64.948 TL üstündeyse tavana çekilir. Özellikle teknoloji ve yönetim pozisyonlarında bu sınırlama büyük fark yaratır — gerçek kazancınla uyumlu bir tazminat beklemek hayal kırıklığı doğurabilir.
İstifa edip kıdem bekleme.Kural olarak istifa kıdem hakkı vermez. Ama emeklilik, evlenme (1 yıl içinde), askerlik gibi istisnai durumlarda hak doğar. Emeklilik için SGK'dan "prim gün şartını tamamladığına dair yazı" alıp işverene vermek şart.

Sıkça sorulan sorular

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret verilir. Aylık brüt tavanı aşıyorsa tavana çekilir; 2026 Ocak tavanı 64.948,77 TL/yıl. Kısmi yıl çalışma varsa oransal hesaplanır (8 ay = 8/12 × yıllık tutar). Brüt tutar bulunduktan sonra sadece damga vergisi (‰7,59) kesilir — gelir vergisi yoktur.

Hangi durumlarda kıdem tazminatı alınır?

İş Kanunu Madde 14'e göre: işverenin haksız feshi, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde başvuru şartıyla), erkek işçinin askerlik görevi, işçinin ölümü, SGK'dan emeklilik için prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını tamamlayıp yaş beklemeye karar vermek. İstifa tek başına kıdem hakkı vermez — ama bu istisnalar dahilinde istifa edenler alabilir.

Minimum ne kadar çalışmak gerekir?

En az 1 tam yıl aynı işverende çalışmış olmak gerekir. 11 ay 29 gün çalıştıysan kıdem tazminatı hakkı oluşmaz. Ancak aynı işverenin farklı işyerleri arasında nakil olduysan süreler birleştirilir. Grup şirketlerinde devir varsa da genelde süre kesintiye uğramaz.

Kıdem tavanı nedir ve ne zaman uygulanır?

Kıdem tavanı, kıdem tazminatı hesabında yıllık azami tutardır. 2026 Ocak'tan itibaren 64.948,77 TL/yıl. Aylık brüt ücretin bu tutarı geçiyorsa (örn. 60.000 TL brüt maaş), tavana çekilir. Bu, yüksek maaşlı pozisyonlarda kıdem tazminatının sınırlı kalmasına neden olur — memur maaş katsayılarına endekslidir ve her 6 ayda güncellenir.

Brüt ücretime hangi kalemler dahildir?

Son 30 günlük brüt ücret + düzenli olarak ödenen tüm haklar: prim, ikramiye, yemek ücreti, yol parası, bayram harçlıkları, performans ödemeleri (yıllık ortalaması). Dahil olmayanlar: tek seferlik ödemeler, harcırah, fazla mesai ücretleri (düzenli değilse), bir defalık iş riski primleri. Şüpheli durumda ödeme geçmişinin 12 aylık ortalaması alınır.

İstifa ederek kıdem alabilir miyim?

Genel kural: istifa hak vermez. Ama 5 istisna var — emeklilik (yaş/prim şartı tamam), SGK'dan prim gün şartı tamam olanların yaş bekleme için istifası, kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde), askerlik, işçinin ölümü (varislere ödenir). Emeklilik öncesi istifa için SGK'dan 'emeklilik şartlarını tamamladığına dair yazı' alıp işverene vermek gerekir.

Damga vergisi dışında başka kesinti var mı?

Hayır. Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır (GVK Madde 25/7-a). Tek kesinti damga vergisi: binde 7,59. 200.000 TL brüt kıdemden sadece 1.518 TL damga kesilir; net 198.482 TL eline geçer. Emekli maaşından farklı — orada da gelir vergisi yoktur ama kıdemde net/brüt farkı çok küçük.

Çalışma süresini nasıl hesaplarım?

İlk işe başlangıç tarihinden iş sonlanma tarihine kadar geçen süre. Ücretli/ücretsiz izinler, raporlar, doğum izni genelde kesintiye yol açmaz (süre sayılır). Aynı işverenin farklı işyerleri birleştirilir. Grup şirketlerinde devir kararı alınmışsa önceki süre de sayılır. Askerlikte geçen süre genelde sayılmaz (ama işe döndükten sonra devam ederse tek süre olarak hesaplanır).

Kıdem tazminatım ne zaman ödenir?

İş sözleşmesi sona erdikten sonra en geç 8 iş günü içinde ödenmelidir. Geç ödeme durumunda mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden gecikme faizi talep edilebilir. İşveren peşin ödemek zorundadır — taksit teklif ederse reddetme hakkın var. Ödeme yapılmazsa İş Mahkemesi'nde 5 yıl içinde dava açılabilir.

2026 için kıdem tavanı ne kadar?

Ocak 2026 itibarıyla 64.948,77 TL/yıl. Temmuz 2026'da memur maaş katsayısı zammına göre yeniden güncellenecek (genelde %5-10 artar). Bu tavan 6 ayda bir değişir: Ocak ve Temmuz revizyonları. Aylık brüt ücretin bu tavanı aşıyorsa, hesaplamada tavan kullanılır.

Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı farkı nedir?

İki ayrı tazminat. Kıdem: çalışılan her yıla karşılık 30 günlük brüt (1475 sayılı Kanun). İhbar: iş sözleşmesi feshinden önce bildirim süresi verilmediğinde ödenir (4857 sayılı İK Madde 17) — çalışma süresine göre 2-8 hafta. Örnek: 5 yıl çalışan birine, işveren bildirim vermeden işten çıkarırsa hem kıdem (150.000 TL brüt varsayalım) hem de 8 hafta ihbar (≈60.000 TL) ödenir.

Bu hesap SGK verisiyle aynı mı?

Kıdem tazminatı SGK değil İŞKUR/İş Kanunu kapsamındadır — bu yüzden SGK'nın aktüel hesabı yoktur. Formül 1475 sayılı Kanun Madde 14'ten doğrudan alınıyor; tavan değeri Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın memur maaş katsayı tablosuna bağlı. 2026 Ocak tavanı 64.948,77 TL resmi kaynaklı (Hazine ve Maliye Bakanlığı Ocak 2026 genelgesi). Sen bilgileri doğru girdiğin sürece hesap %100 doğrudur — sadece 'tartışılabilir kalemler' (prim, yan hak) için kendi hesabın gerekir.

Editör notu

Ocak 2026tavanı 64.948,77 TL — 2024 Ocak tavanından (35.058 TL) %33 artış. Memur maaş katsayılarına endeksli olduğu için TÜFE'den bağımsız artar; Temmuz 2026'da yeniden güncellenecek. Yüksek maaşlı çalışanlar için kıdem tazminatı gerçek kazancın çok altında kalır — 80.000 TL brüt alan biri, aynı yıl için 64.948 TL tavan üzerinden hesaplandığı için aradaki fark "tavan sınırlaması" adı altında kaybolur. Bu yüzden tasarruf planlaması için sadece kıdem tazminatına güvenmek yetmez. — Mustafa

İlgili hesaplayıcılar

İhbar Tazminatı Hesaplama

2-8 hafta brüt ücret — çalışma süresine göre.

İşsizlik Maaşı

Son 4 ay brüt × %40 — 180-300 gün.

Ne Zaman Emekli Olurum?

Emeklilik tarihi — SGK onaylı sonuç.

SSK Emekli Maaşı

OAK × ABO formülüyle brüt ve net maaş.

Bu hesaplayıcı sizin için ne kadar faydalı oldu?

4,56/5· 27 değerlendirme