4857 sayılı İş Kanunu · Madde 17

İhbar tazminatı hesaplama

Çalışma sürenin karşılığı olan bildirim süresini (2–8 hafta) dikkate alarak brüt + net ihbar tazminatını anında gör. Tavan yok, ama hem damga hem de gelir vergisi kesilir.

Emre ŞahinAv.

İş Hukuku Uzmanı · EYT, İşsizlik

Son güncelleme: 21 Nisan 2026

Nasıl hesaplıyoruz?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini kanuni bildirim süresine uymadan fesheden tarafın diğer tarafa ödediği tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu Madde 17 çalışma süresine göre dört kademe belirler: 6 aydan az için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıl ve üstü için 8 hafta. Tutar: haftalık brüt ücret × hafta sayısı. Haftalık brüt de aylık brüt × 7/30 formülüyle bulunur.

Kıdem tazminatından iki önemli farkı var. Birincisi: tavan yok. Kıdem için 2026 tavanı 64.948,77 TL/yıl — ihbar için böyle bir üst sınır uygulanmaz, gerçek kazanca orantılı hesaplanır. 100.000 TL aylık brüt alan birinin 8 hafta ihbar tazminatı kabaca 186.667 TL brüttür. İkincisi: sadece damga değil, gelir vergisi de kesilir. Damga ‰7,59, gelir vergisi ise kümülatif matrahına göre %15 ile %40 arasında değişir.

Gelir vergisi dilimi kritik. İhbar tazminatı tek seferlik ödeme olduğu için yıllık matrahına eklenir. Yılın başındaysan büyük ihtimalle %15 dilimindesin. Yıl ortası veya sonuna doğru fesih olduysa kümülatif matrahın zaten yüksek olduğu için %27 veya %35 dilimine düşebilirsin. Tam emin değilsen muhasebeci veya bordronun son satırındaki "yıllık vergi matrahı"na bak — o rakam hangi dilimde olduğunu gösterir.

Örnek vaka · Gaziantep

Kerem, 6 yıldır tekstil firmasında üretim müdürü. Son aylık brüt 45.000 TL. Şirket yeni bir CEO'nun gelmesiyle kadro küçültme kararı aldı ve Kerem'in işine son verdi. 3 yıl+ çalıştığı için 8 hafta ihbar tazminatı hakkı kazandı: haftalık brüt 45.000 × 7/30 = 10.500 TL, brüt toplam 10.500 × 8 = 84.000 TL. Kümülatif matrahı yüksek olduğu için %27 dilimine düştü. Damga 637 TL, gelir vergisi 22.680 TL. Net: 60.683 TL.Ayrıca 6 yıllık kıdem tazminatı da aldı — toplamda sürükleyici bir tutar, ama %27 vergi dilimi ciddi bir kesinti yarattı.

Kıdem ile ihbar arasındaki farklar

1. Formül tamamen farklı. Kıdem = yıllık brüt × tam yıl sayısı (kısmi yıl oransal). İhbar = haftalık brüt × 2/4/6/8 hafta. Kısa süreli çalışma için ihbar büyük olabilir ama kıdem yok. Uzun süreli çalışmada ikisi birden ödenir.

2. Minimum süre şartı. Kıdem için en az 1 yıl çalışma gerekir — 11 ay 29 gün kıdem hakkı doğurmaz. İhbar ise deneme süresi dışında ilk günden itibaren geçerlidir.

3. Vergi rejimi zıttır.Kıdem'den sadece damga (‰7,59) kesilir — gelir vergisinden muaf. İhbar'dan hem damga hem de kümülatif gelir vergisi (%15–%40) kesilir. Net/brüt farkı kıdemde ~1%, ihbarda %20–%40 arası.

4. Tavan yok vs tavan var. Kıdem tavanı 2026'da 64.948,77 TL/yıl — yüksek maaşlı çalışan kıdemde kapılı kalır. İhbar tavansız, gerçek kazanca orantılı.

Sıkça yapılan hatalar

Sadece kıdem almak, ihbarı unutmak.İşverenin fesih ettiği durumda iki tazminat birden ödenmelidir. Çoğu işveren sadece kıdem ödeyip ihbar'ı atlar — dilekçeyle talep etmezseniz verilmez. İşten çıkış evrakı imzalarken "ihbar süresine uyulmadı" notunu mutlaka ekleyin.
İstifa edip ihbar beklemek. Siz istifa ettiyseniz ihbar süresine uymak ZORUNDASINIZ. Uymazsanız işveren sizden ihbar tazminatı talep eder — son maaştan kesebilir. Bu yaygın hata muhasebecilere gelen en sık soru.
Gelir vergisini unutmak."84.000 TL brüt, net neredeyse aynı" düşünmek yaygın. Gerçekte %27 dilimi örneğinde net 60.683 TL — 23.317 TL kesinti. Bordronuzun son satırındaki kümülatif matrahı kontrol edin.
Haklı fesih durumlarında ödeme beklemek. 4857/25'e göre ahlak/iyi niyet kurallarına aykırı davranış kanıtlanırsa ihbar ödenmez. Hırsızlık, darp, istifa etme ihtimali olan yerlerde işveren bu maddeyi kullanmaya çalışır — itiraz için mutlaka iş mahkemesine başvurun.

Sıkça sorulan sorular

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Formül: haftalık brüt ücret × bildirim hafta sayısı. Haftalık brüt = aylık brüt × 7/30. Bildirim süresi çalışma süresine göre belirlenir: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıl ve üstü 8 hafta. Brüt tutardan damga vergisi (‰7,59) ve gelir vergisi kesilir — kıdem tazminatından farklı olarak burada gelir vergisi de kesilir. Tavan yok.

İhbar tazminatına tavan var mı?

Hayır, ihbar tazminatında herhangi bir üst sınır yoktur. Kıdem tazminatı için geçerli olan 64.948,77 TL/yıl tavanı ihbar için uygulanmaz. 100.000 TL brüt maaşı olan biri 8 hafta ihbar hakkı kazandığında 186.667 TL brüt alacak — bu tutar gerçek maaşıyla orantılıdır.

Gelir vergisi dilimi ne olacak?

İhbar tazminatı tek seferlik ödeme olduğu için, kümülatif yıllık gelir vergisi matrahına eklenir. 2026 dilimleri: 0–158.000 TL %15, 158–330.000 %20, 330–1.200.000 %27, 1.2–4.3 Mio %35, 4.3+ Mio %40. Hesaplama anında hangi dilime düşeceği yılın başından beri bordrona yansıyan vergi matrahına bağlıdır. Tahmini bir oran gir (varsayılan %15) veya muhasebecinden matrahını öğren.

İhbar süresini işveren bekletmese bile öder mi?

Evet, ödemesi zorunludur. İşveren iki seçeneğe sahip: (1) işçiyi bildirim süresi boyunca çalıştırmak, (2) bildirim süresi kadar ücreti peşin ödeyerek iş akdini hemen sonlandırmak. İkinci seçenek yaygındır — özellikle hassas pozisyonlarda (muhasebe, BT, satış) işveren çıkan işçinin o süre boyunca işte kalmasını istemez.

İstifa edersem ihbar tazminatı ödemem gerekir mi?

Evet, ihbar tazminatı iki yönlü çalışır. İşçi istifa ederken kanuni bildirim süresine uyması gerekir. Uymazsa, işveren bu süreye karşılık gelen tutarı son maaştan kesebilir veya ayrıca talep edebilir. Pratik: istifa dilekçesi verirken kalan süreyi çalışmak planlanan çıkış tarihiyle uyumlu — yoksa mali sürpriz ortaya çıkar.

İhbar + kıdem aynı anda alınabilir mi?

Evet, ayrı ayrı ödenir. Kıdem tazminatı en az 1 yıl aynı işverende çalışmanın karşılığı (30 gün/yıl brüt). İhbar tazminatı ise fesih bildirim süresine uymayanın diğer tarafa verdiği tazminat. 5 yıl çalışan işçi işverenin fesih ettiği durumda hem 5 × aylık brüt kıdem hem de 8 hafta ihbar alır. İkisi üst üste gelir.

Brüt ücrete neler dahil?

Son 30 günlük brüt ücret + düzenli primler + yemek/yol ücretleri + yıllık ikramiye ortalaması = giydirilmiş brüt ücret. Tek seferlik ödemeler (bayram harçlığı, doğum günü primi) dahil değildir. Fazla mesai ücretleri sadece düzenli ödenirse dahildir. Mahkemeler şüpheli durumlarda son 12 ayın ortalamasına bakar.

İhbar tazminatı ne zaman ödenmez?

Haklı fesih durumlarında — işçi tarafından ağır kusur (hırsızlık, darp, işyeri düzenini bozma) veya işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış kanıtlanırsa. 4857/25'e göre fesih haklı ise, ihbar süresine gerek kalmadan iş akdi sonlanır ve ihbar tazminatı ödenmez. Anlaşmazlık durumunda iş mahkemesi karar verir.

Deneme süresindeki işçiye ihbar tazminatı ödenir mi?

Hayır. Deneme süresi (maksimum 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya çıkabilir) içinde taraflar bildirim süresi vermeden ve tazminat ödemeden iş akdini feshedebilir. Ama deneme süresinin biter bitmez sona eren sözleşmeler için ihbar tazminatı artık geçerlidir — yani deneme süresi sonunda çalışmaya devam ettiyse, sonraki fesihte kural normal.

Editör notu

İhbar tazminatında pratik sorunlar: gelir vergisi kesintisini işçi önceden görmez, bordroya yansıyana kadar beklemek zor. Tavsiyem fesih tarihi belirlenince muhasebeciden 48 saat önce kümülatif matrah çıktısı isteyip hangi dilimde olacağınızı hesaplatmak. Özellikle yılın son çeyreğinde fesih olanlar %27–%35 dilimlerine düşer ve bruto tutarın yalnızca %60-65'ini net alır. Ayrıca 3 yıl tam dolduğunda 8 hafta ihbar kazanılır — 2 yıl 11 ay 20 gün çalışmış biri ise sadece 6 hafta alır. 2026 işçi dostu bir yıl değildi; bir aydan fazla çalışanlar daha dikkatli olsun. — Mustafa

İlgili hesaplayıcılar

Kıdem Tazminatı

Tavan 64.948,77 ₺ — sadece damga vergisi kesilir.

İşsizlik Maaşı

Son 4 ay brüt × %40 — 180–300 gün.

Ne Zaman Emekli Olurum?

İşsizlik sonrası emeklilik tarihini planla.

SSK Emekli Maaşı

İhbar dönemindeki prim günleri emekli maaşına yansır.

Bu hesaplayıcı sizin için ne kadar faydalı oldu?

4,44/5· 16 değerlendirme